Deine Projekte gehen einfach nicht voran? Das ist die Lösung
Das Geheimnis gegen langsamen Projektfortschritt, unklare Verantwortlichkeiten und Entscheidungsträgheit hat 4 Buchstaben: RACI.
RACI ist ein Werkzeug, das Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse für eine Aufgabe oder ein Projekt glasklar macht.
RACI ist ein englisches Akronym
Übersetzt bedeutet RACI:
R – Responsible: der oder die Verantwortliche(n) für die Erledigung von Teilaufgaben, die für das Projekt zu tun sind
A – Accountable: der zur Rechenschaft Verpflichtete = diese Person trägt die Verantwortung für das gesamte Projekt
C – Consultant: Berater
I – Inform: die zu Informierenden
Im Englischen wird, anders als im Deutschen, eine Unterscheidung zwischen Responsible und Accountable gemacht.
Wir übersetzen beides mit „verantwortlich“, allerdings hat Responsible eine schwächere Bedeutung als Accountable:
Responsible bedeutet: jemand trägt die Verantwortung für die Erledigung einer Aufgabe.
Der Accountable hingegen ist derjenige, der die Verantwortung für das gesamte Projekt schultert und für Entscheidungen und Vorkommnisse im Projekt geradestehen und Rechenschaft ablegen muss.
Die Grafik klärt die verschiedenen Rollen im RACI
Immer, wenn ein neues Projekt ansteht, klärst du zuerst das RACI.
Am wichtigsten finde ich die Entscheidung, wer die Gesamtverantwortung trägt, also wer der Accountable ist.
Wenn du in einem Meeting nicht weiterkommst, nimm dir das RACI für das jeweilige Thema zur Hand und schau gemeinsam mit den Beteiligten, wer entscheiden darf, wer Input geben und wer sich komplett raushalten muss.
Oh, es gibt noch gar kein RACI für dieses Thema? Na dann los: Rollen klären, den A die Aufgaben verteilen lassen und ihm überlassen, wann er das nächste Meeting benötigt.
Die Aufgaben jeder Rolle
R – Responsible:
erledigen Aufgaben innerhalb des Projekts
häufig übernehmen R die Rolle des Projektmanagers, klären Probleme, berufen Meetings ein, dokumentieren und informieren
sie arbeiten eng mit dem A (Accountable) zusammen, informieren ihn über ihre Arbeit und überlassen ihm wichtige Projektentscheidungen
auch wenn die R die ganze Arbeit machen: der A ist verantwortlich für das Ergebnis
A – Accountable ist verantwortlich:
die anderen Rollen (R, C, I) bestimmten Personen zuzuweisen und diese über ihre Rolle im Projekt zu informieren
dass Gespräche mit den C (Consultants) stattfinden und deren Meinung bei seiner Entscheidungsfindung einbezogen wird
dass die zu Informierenden auch wirklich informiert werden
dem oder den R (Responsible) die Aufgaben zuzuweisen
stets über den Projektfortschritt Bescheid zu wissen
generell das Projekt voranzutreiben
Hindernisse, die die R (Responsibles) und C (Consultants) bei ihrer Arbeit behindern, zu beseitigen
Entscheidungen rechtzeitig und informiert zu treffen und zu vertreten
C – Consultants:
nehmen sich Zeit für die Beratung des A (Accountable), um das Projekt nicht zu verlangsamen
müssen rechtzeitig Bescheid sagen, wenn sie aktuell keine Kapazitäten für ihre Tätigkeit im Projekt haben
fragen aktiv nach, wenn sie der Meinung sind, sie müssten zu einem Projekt beitragen, aber nicht als C gelistet sind
betreiben Recherchen, so dass sie den A ausreichend informieren können
I – Informed:
sie haben kein Mitspracherecht
sie werden in der Regel erst informiert, nachdem Entscheidungen getroffen wurden
beispielsweise können Kundenservicemitarbeiter I sein, wenn sie an der Entwicklung eines neuen Online-Shops nicht beteiligt waren, die Funktionen aber kennen müssen, um sie den Kunden erklären zu können
Die Anwendung von RACI in komplexen Projekten
Für komplexe Projekte mit mehreren umfangreichen Teilaufgaben macht es Sinn, so viele RACIs zu erstellen, wie es Teilaufgaben gibt.
Es gibt dann ein übergeordnetes RACI, dass die Verantwortlichkeiten für das gesamte Projekt klärt und mehrere Unter-RACIs, die die jeweiligen Rollen für die Unteraufgaben sichtbar machen.
RACI hilft dir:
bei der Klärung von Verantwortlichkeiten
bei der Beendigung von Verantwortungsabschiebung und Entscheidungsträgheit
dabei, die Autorität des Projektverantwortlichen zu fördern
immer wieder neue Diskussionen zu vermeiden, wer die Entscheidung treffen darf/muss
Es hat mich immer wieder überrascht, wieviel Zuwachs an Klarheit ein RACI brachte.
Auch wenn ich dachte, eigentlich wäre klar, wer wofür verantwortlich ist!
Über die Autorin
Janett Dudda sorgt dafür, dass neue Führungskräfte ihr Team nicht aus Versehen „kaputtführen“...
...besonders dann, wenn aus Kolleg:innen über Nacht Vorgesetzte werden und diese spezielle Art Führung erst einmal gelernt (und nicht nur gegoogelt) werden muss.
Janett ist Diplom-Psychologin, Organisationsentwicklerin und Mediatorin und war selbst 10 Jahre lang Führungskraft. Ihre Texte verbinden psychologisches Fachwissen mit echtem Führungsalltag: klar, menschlich und weitgehend frei von Management-Buzzwords. Versprochen. Meistens.
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