Quicktipp Homeoffice: viel Vertrauen, ein bisschen Kontrolle
Die große Angst von zahlreichen Führungskräften
"Ich sehe meine Kollegen im Homeoffice nicht, das heißt, ich kann nicht kontrollieren, ob sie arbeiten."
Das verstehe ich nicht so richtig, denn: wie kontrolliert eine Führungskraft im Büro den Fortschritt?
Dass die Mitarbeiter 8 Stunden im selben Raum oder Gebäude wie ihr Chef verbringen, heißt ja noch lange nicht, dass da gearbeitet wird.
Auch im Büro lauert der Ablenkungsteufel überall: Slack, E-Mails, Geburtstagsrunden, Plausch an der Kaffeemaschine, never ending Meetings ohne Ergebnis…
Die Ablenkungen sind also im Büro wie im Homeoffice vorhanden.
Die Frage müsste eher lauten:
Wie kann der Arbeitsfortschritt generell kontrolliert werden, ganz unabhängig davon, von wo aus der Mitarbeiter arbeitet?
Gute Voraussetzungen für effektive Arbeit im Homeoffice wie im Büro schaffst du durch die folgenden 3 Maßnahmen:
1. Verantwortlichkeit
Die Verantwortlichkeiten, wer was vorantreibt und übernimmt, müssen klar sein. Hier habe ich beschrieben, wie du für klare Verantwortlichkeiten sorgst.
2. Ziele und Prioritäten
...müssen bekannt sein.
3. Arbeitsfortschritt
Es muss regelmäßig abgeklopft werden, wie es um den Arbeitsfortschritt steht.
Entweder übernimmt dies die Führungskraft im 1:1 und/oder es gibt Teammeetings zum Status Quo.
Wie du genau vorgehst, findest du im Artikel „Kontrolle von Mitarbeitern – meine 5 besten Tipps“.
ANDERE LESER INTERESSIERTE AUCH:
9 Tipps für das Führen von Mitarbeitern, die zu Hause arbeiten
Über die Autorin
Janett Dudda sorgt dafür, dass neue Führungskräfte ihr Team nicht aus Versehen „kaputtführen“...
...besonders dann, wenn aus Kolleg:innen über Nacht Vorgesetzte werden und diese spezielle Art Führung erst einmal gelernt (und nicht nur gegoogelt) werden muss.
Janett ist Diplom-Psychologin, Organisationsentwicklerin und Mediatorin und war selbst 10 Jahre lang Führungskraft. Ihre Texte verbinden psychologisches Fachwissen mit echtem Führungsalltag: klar, menschlich und weitgehend frei von Management-Buzzwords. Versprochen. Meistens.
Vom Freund zum Chef in 5 Schritten
Kleine Arbeitsprobe gefällig? Hol dir meine kostenlose Checkliste VOM FREUND ZUM CHEF IN 5 SCHRITTEN
Du erfährst, wie ich es geschafft habe, mein erstes Team entspannt zu führen. Ohne Drama, dafür mit Ergebnissen und erstaunlich guter Laune.
Mit dem Download stimmst du zu, dass du ab und zu E-Mail-Post von mir bekommst. Nicht oft, aber sinnvoll. Und yes: Abmelden geht natürlich jederzeit!