Meine Philosophie:

• Die ersten Tage stellen die Weichen für eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung. Ein verplemperter Start ist nicht zu retten.
• Neue Mitarbeiter wollen kooperieren.
• Neue Mitarbeiter wollen sich zugehörig fühlen.
• Neue Mitarbeiter wollen schnell unter Beweis stellen, was sie können.
• Neue Mitarbeiter sind ein Spiegel der Unternehmenskultur.
• Auch erfahrene Mitarbeiter benötigen ein umfassendes Onboarding.

• Einarbeitungssituationen sind gekennzeichnet von Unsicherheit. Unsicherheit aktiviert das Bindungsverhalten des Menschen, egal, wie alt oder seniorig sie sind. Ein Mentor oder eine feste Bezugsperson ist unerlässlich.
• Jeder neue Mitarbeiter bringt eine große Anfangsmotivation mit. Diese Motivation nimmt mit jedem Tag, an dem der Mitarbeiter sein Können nicht zeigen kann, ein Stückchen ab.
• Neue Mitarbeiter mögen Koryphäen auf ihrem Gebiet sein, sie sind aber noch keine Experten für das Unternehmen, für das sie von nun an arbeiten.
• Die Einarbeitung beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag.